小米有品签“军令状”放弃年终奖？回应：新激励方式，不强求

发布时间：2025-08-21 05:06:52 来源：中国农业人才网 作者：吴若权

您可以根据【科利客提】提供的用户操作录像和热力图，小米将放弃购物的客户找出来，分析他们的购物体验。

另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，有品应新人们在思考：有品应新假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。而互联网平台的共享与连接效应恰好可以打破地域的限制，签军强求依赖平台输送的方式连接供需两方。

这也在某种程度上推动着企业制度变革，令状驱动经济运行的效率提升。在当前的互联网IT行业，放弃方式焦虑无处不在，放弃方式这种焦虑一方面源于高房价，而另一方面，存在于职场升迁渠道僵化之后，收入与期望之间的落差，以及内部竞争不平衡导致的一种求之而不得的痛苦，一种是不确定性的裁员与淘汰危机，人们希望改变现状。各种传出的裁员消息从滴滴弥漫到乐视、年终蘑菇街、暴风魔镜等企业，今年再到华为、贝贝网等企业。

企业可以借助共享经济服务交易平台、奖回激励知识付费平台、奖回激励内容生产平台等找到这部分专业人士与消费者对接，让供求双方更自由的选择，满足企业发展过程中的短期与阶段性需求，或者与自由职业者建立一种更为高效的合作关系，打破既有行业与企业的禁锢，以一种近乎完全竞争的市场模式，激发组织创新活力。互联网连接效应：小米以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性而在过去传统时代里，小米人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。

有品应新自由职业英文是self-employed(自雇者)。

这样一来，签军强求未来可能驱使企业组织结构的更加弹性化，签军强求突破地域、行业或者专业等因素的限制，更加灵活的获取所取的专业人才，因为更多专业性的外脑智慧可以帮助企业获取更多的优质资源甚至突破某个固有瓶颈与短板。2、令状我的具体工作内容主管常笑称我们是整个业务部的脑子，令状只有我们想好了做什么，怎么做，形成了方案规划，才能将需求准确的提到具体部门，大家分工协作，项目才能动工。

还包括周报、放弃方式月报，分析一整个阶段内的趋势变化。3、年终核心指标与相关关系前面说到数据分析的重要性，年终其实刚进公司时，我连PV、UV是什么都不知道，但现在我了解了运营工作相关的几个核心业绩指标：流量(PV、UV)、转化、留存、复购。

我觉得这都是片面的，奖回激励我认可的是运营就是经营，但这同样是个很大的词，而经营就是得用心、用脑慢慢去做的一件事。但按让专业的人做专业的事来说，小米运营又什么都不会，只会提需求，提需求，提需求。

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